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Parità e non discriminazione: nasce la nuova autorità indipendente

Con il D.Lgs. n. 91 del 7 maggio 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 118 del 23 maggio 2026, l’Italia recepisce le direttive europee 2024/1499 e 2024/1500 e ridisegna il sistema nazionale di tutela contro le discriminazioni. Il decreto, in vigore dal 7 giugno 2026, introduce un rafforzamento degli strumenti di promozione della parità e […]

L’INPS illustra il nuovo portale sulla previdenza complementare

L’INPS, con notizia del 4 giugno 2026, ha illustrato i contenuti del portale sulla previdenza complementare, sviluppato da Ministero del Lavoro in Il portale è dedicato al secondo pilastro del sistema previdenziale italiano ed è una forma di risparmio volontario e flessibile che si affiancarsi alla previdenza pubblica. Il portale raccoglie contenuti aggiornati e guide ed è suddiviso […]

Trasparenza retributiva: nuovi obblighi per imprese e lavoratori dal 7 giugno 2026

Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 e rafforza il principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per lavoro di pari valore. La disciplina riguarda i datori di lavoro pubblici e privati e i rapporti […]

Permessi 104, nessuna penalizzazione in busta paga: cosa rientra nella retribuzione

Quando si parla di permessi riconosciuti dalla Legge 104, il punto centrale non è soltanto il diritto ad assentarsi dal lavoro, ma anche il corretto trattamento economico dell’assenza. La regola indicata dall’INPS è chiara: i permessi fruiti a giornata e quelli fruiti a ore sono indennizzati sulla base della retribuzione effettivamente corrisposta. Questo significa che […]

Attività gravose: l’INPS aggiorna i codici ISTAT per pensioni e APE sociale

Con il Messaggio INPS n. 1808 del 29/05/2026, l’Istituto chiarisce l’applicazione della nuova classificazione ISTAT CP2021 alle attività gravose. Il chiarimento riguarda l’accesso all’APE sociale, alla pensione anticipata per lavoratori precoci e alle pensioni con esclusione dell’adeguamento alla speranza di vita. Il riferimento normativo principale resta l’art. 1, commi 179 e 199, della Legge n. […]

Caldo eccessivo: quando scatta la cassa integrazione nel 2026

Norme di riferimento: D.Lgs. n. 148/2015, al Messaggio INPS n. 2130 del 03/07/2025 e alla Circolare INPS n. 4 del 28/01/2026. Le imprese possono richiedere la cassa integrazione quando il caldo eccessivo impedisce il regolare svolgimento dell’attività lavorativa. La tutela rientra nel quadro degli ammortizzatori sociali disciplinati dal D.Lgs. n. 148/2015. Il Messaggio INPS n. 2130 […]

Pagamento delle Ferie non godute: la prova spetta al lavoratore

Con l’ordinanza n. 5694 del 12 marzo 2026, la Cassazione torna sul tema dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute. La Corte chiarisce che, dopo la cessazione del rapporto, il lavoratore che chiede il pagamento delle ferie non fruite deve provare di avere effettivamente lavorato nei giorni destinati al riposo. Non basta, quindi, sostenere che le […]

Contributi non versati: dimissioni per giusta causa e diritto alla NASpI

Con l’ordinanza n. 5445 dell’11 marzo 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha chiarito che il mancato versamento dei contributi previdenziali può integrare una giusta causa di dimissioni. Il caso riguardava un lavoratore che si era dimesso dopo circa 16 mesi di omissione contributiva continuativa da parte del datore di lavoro. Secondo la Cassazione, […]

Cambiare l’orario di lavoro: non è lo stesso spostare le fasce giornaliere o passare da 5 a 6 giorni

Cambiare l’orario di lavoro di un dipendente è possibile? La risposta più corretta è: dipende da quale orario si sta cambiando. Troppo spesso, infatti, si parla genericamente di “modifica dell’orario di lavoro”, ma dentro questa espressione convivono situazioni molto diverse tra loro. Un conto è spostare l’orario giornaliero, ad esempio dalle 9.00-13.00 e 14.00-18.00 alle […]

Dimissioni del padre lavoratore: convalida sempre entro tre anni, ma NASpI solo in casi specifici

Le dimissioni del padre lavoratore nei primi anni di vita del figlio richiedono particolare attenzione, perché la normativa distingue due piani diversi: da un lato la convalida delle dimissioni presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, dall’altro il trattamento speciale su preavviso e NASpI. Il punto centrale è questo: entro i primi tre anni di vita del […]

Decreto Fiscale: Legge di conversione in Gazzetta Ufficiale

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 117 del 22 maggio 2026 la Legge n. 88 del 22 maggio 2026, di conversione del D.L. n. 38/2026, recante disposizioni urgenti in materia fiscale ed economica. Sulla medesima Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato anche il testo del D.L. n. 38/2026 coordinato con la legge di conversione n. 88/2026. […]

Se i contributi non sono versati: sì alle dimissioni per giusta causa

La Cassazione, con ordinanza n. 5445 dell’11 marzo 2026, ha chiarito che il mancato versamento dei contributi può giustificare le dimissioni per giusta causa. Il caso riguardava un lavoratore che, dopo circa 16 mesi di omissioni contributive, si era dimesso chiedendo la NASpI. L’INPS aveva negato l’indennità, sostenendo che le tutele previdenziali fossero sufficienti a […]