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Debiti contributivi INPS: nuove regole per la dilazione fino a 60 rate – la nuova procedura passa dal Cassetto Previdenziale – INPS Circolare n. 60 e il Messaggio n. 1699 del 2026

Con la Circolare INPS n. 60 del 21 maggio 2026 e con il successivo Messaggio INPS n. 1699 del 22 maggio 2026, l’Istituto ha definito il nuovo quadro applicativo e operativo per la dilazione del pagamento dei debiti per contributi e accessori di legge in fase amministrativa. La novità interessa direttamente aziende, professionisti e intermediari, […]

Buoni pasto e buoni spesa: due strumenti simili solo in apparenza limiti

Nel linguaggio comune buoni pasto e buoni spesa vengono spesso accostati, perché entrambi consentono al lavoratore di acquistare beni o servizi senza ricevere direttamente denaro. Dal punto di vista fiscale, però, la differenza è sostanziale. Il buono pasto è una prestazione sostitutiva del servizio mensa. Serve a garantire al lavoratore il pasto durante la giornata […]

Nuovi permessi per malattia dei figli: cosa cambia dal 1° gennaio 2026

A partire dal 1° gennaio 2026, viene introdotta una nuova misura a tutela della genitorialità, pensata per supportare i lavoratori nella gestione delle esigenze familiari legate alla salute dei figli più piccoli. Tre giorni annui retribuiti per malattia del figlio La novità riguarda il riconoscimento di 3 giorni di permesso retribuito all’anno per ciascun lavoratore, […]

CCNL e rappresentatività: il nuovo archivio CNEL cambia le verifiche aziendali anche per le stazioni appaltanti

Il CNEL ha approvato la riorganizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi, istituito dall’art. 17 della Legge n. 936/1986, superando la logica del semplice deposito formale. La novità principale è l’introduzione di criteri selettivi fondati sull’effettiva applicazione dei CCNL, rilevata tramite i flussi UniEmens INPS. Potranno comparire nella sezione principale i contratti applicati […]

Chiusura per ferie collettive: domanda INPS entro il 31 maggio per differire il versamento dei contributi

I datori di lavoro che programmano un periodo di ferie collettive con chiusura totale dell’azienda devono valutare, entro il 31 maggio 2026, la presentazione all’INPS della richiesta di differimento degli adempimenti contributivi, qualora foste interessati sarà lo Studio a presentare la domanda. La procedura consente di rinviare il versamento dei contributi e la trasmissione del […]

Licenziamento disciplinare: conta anche la condizione psichica del lavoratore – proporzionalità da valutare anche sul piano soggettivo

Con l’Ordinanza 11 marzo 2026, n. 5440, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha ribadito che, nei procedimenti disciplinari, la proporzionalità della sanzione non può essere valutata solo in base alla gravità oggettiva del fatto contestato. Il giudice deve considerare anche gli elementi soggettivi del caso concreto, compresa l’eventuale condizione psichica del lavoratore, quando questa […]

Permesso unico di soggiorno e lavoro: dal 22 maggio 2026 cambia la procedura – le novità del D.Lgs. n. 83/2026

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 115 del 20 maggio 2026 il Decreto Legislativo 16 aprile 2026, n. 83, con il quale l’Italia dà attuazione alla Direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio del 24 aprile 2024, relativa alla procedura unica per il rilascio del permesso che consente ai cittadini di Paesi […]

Smart working, previdenza complementare, codice CNEL – Contratto di assunzione e Decreto Trasparenza: quali informazioni devono essere indicate

Nel 2026 il rapporto di lavoro è sempre più caratterizzato da obblighi informativi, tracciabilità documentale e controlli sulla correttezza delle comunicazioni rese al lavoratore. Negli ultimi anni il legislatore ha infatti ampliato in modo significativo il numero degli adempimenti che gravano sui datori di lavoro, trasformando la compliance documentale in un elemento centrale anche sotto […]

Contratti stagionali: il limite delle quattro proroghe non si applica

La Corte di Cassazione, sentenza n. 11269 del 27/04/2026, chiarisce un punto rilevante per le aziende che utilizzano contratti a termine stagionali: il limite massimo delle proroghe previsto per i contratti a termine ordinari non opera quando il rapporto riguarda attività effettivamente stagionali. La decisione riguarda il regime precedente al Decreto Dignità, ma il principio […]

Licenziamento per inidoneità fisica: il repêchage va provato dal datore

Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore non può essere automatico. Anche quando il medico competente accerta che il dipendente non è più idoneo alle mansioni originarie, il datore di lavoro deve verificare se esistano soluzioni alternative. Il punto centrale è il cosiddetto repêchage: prima di licenziare, l’azienda deve valutare se il lavoratore possa […]

Licenziamento comunicato con email ordinaria può essere valido

Il licenziamento comunicato con email ordinaria può essere valido se il lavoratore ha effettivamente ricevuto e letto il messaggio. Lo ha chiarito la Cassazione, ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, precisando che l’art. 2 della legge n. 604/1966 richiede la forma scritta, ma non impone necessariamente PEC, raccomandata o consegna a mano. Le eventuali previsioni […]

Sicurezza sul Lavoro: gli aggiornamenti senza proroghe e addio ai “60 Giorni” per la Formazione dei Neoassunti

Una delle novità più d’impatto introdotte dal Nuovo Accordo Stato-Regioni riguarda i tempi di formazione dei nuovi lavoratori. La vecchia tolleranza che consentiva di formare il personale entro due mesi dall’assunzione è stata definitivamente cancellata. Oggi, la regola è perentoria: prima si forma, poi si lavora. Cosa prevedeva la vecchia prassi (e perché è superata) […]