ACCORDI SINDACALI

Accordi Sindacali

Il diritto italiano individua nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro la fonte normativa attraverso cui Organizzazioni sindacali dei lavoratori definiscono concordemente allo Studio Uboldi le regole che disciplinano il rapporto di lavoro internamente ad un’azienda.

E’ quasi sempre prevista una parte destinata a normare alcuni aspetti del rapporto sindacale in essere, portando così alla trattativa tra l’azienda e i dipendenti. La regola di “miglior favore” vale infatti soltanto per evitare trattamenti meno favorevoli al lavoratore, riferita al fatto che il CCNL prevale sugli accordi intercorsi tra il datore di lavoro e il lavoratore. In quanto il legislatore riconosce che il datore di lavoro disponga di un forza contrattuale maggiore di quella del lavoratore dipendente. Per questo le organizzazioni sindacali intervengono cercando di pareggiare le diversità aventi forza dalle parti.

Molte le situazioni venutesi a creare per effetti di comportamenti scorretti o irregolari, non direttamente configurabili nella normativa vigente, aiutando l’azienda alla trattativa migliore.

Per avere maggiori informazioni e soluzioni, contatta lo Studio Uboldi oppure vai nella sezione dedicata del preventivo, un Consulente del Lvoro prenderà incarico la tua situazione.

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