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Rappresentanza sindacale

Con il Messaggio n. 2034 del 18 giugno 2026, l’INPS comunica l’aggiornamento dell’elenco delle Organizzazioni sindacali firmatarie o aderenti al Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 febbraio 2014, come modificato dall’Accordo del 26 luglio 2018. La novità riguarda l’ambito CONFSERVIZI e deriva dalla comunicazione trasmessa all’Istituto tramite PEC da CONFSERVIZI. L’INPS ha quindi recepito la […]

Trasparenza retributiva dal 2026: obblighi, richieste dei lavoratori e scadenze operative

Il D.Lgs. n. 96/2026, attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, con l’obiettivo di rafforzare l’applicazione del principio di parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Il decreto è entrato in vigore il 7 giugno 2026 e, dal […]

Le sanzioni sulla trasparenza retributiva – D.Lgs. n. 96/2026

Il punto centrale è questo: il D.Lgs. n. 96/2026 sulla trasparenza retributiva non prevede una sanzione automatica per ogni singola omissione informativa. Il rischio sanzionatorio pieno nasce soprattutto quando l’omissione, l’opacità o la risposta incompleta diventano indice di una discriminazione retributiva accertata. Il decreto, infatti, richiama il sistema del Codice delle pari opportunità, in particolare […]

Cessazione del rapporto di lavoro: guida pratica tra dimissioni, risoluzioni e licenziamenti

La cessazione del rapporto di lavoro non è un evento unico, ma può realizzarsi attraverso strumenti molto diversi tra loro: dimissioni volontarie, dimissioni per giusta causa, risoluzione consensuale, licenziamento disciplinare, licenziamento per ragioni oggettive, scadenza del termine, licenziamento collettivo o fattispecie particolari legate alla maternità, alla paternità, all’apprendistato, al periodo di prova o all’assenza ingiustificata. […]

Il Contributo di Assistenza Contrattuale (COASCO): perché conviene non ignorarlo

Che cos’è Si tratta di una quota economica prevista dalla quasi totalità dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, destinata a finanziare il funzionamento degli Enti Bilaterali e dei sistemi di welfare contrattuale gestiti in forma paritetica da associazioni datoriali e organizzazioni sindacali. Perché è rilevante per l’azienda – Corretta applicazione del CCNL: il versamento è condizione per poter affermare di applicare integralmente il contratto collettivo di riferimento. – Tutela nei contenziosi: in caso di omesso versamento, un giudice può riconoscere al dipendente, a carico diretto dell’azienda, l’equivalente delle prestazioni assistenziali non percepite (es. sanità integrativa, formazione). – Maggiore serenità in sede ispettiva: la regolarità del versamento riduce il rischio di contestazioni sulla validità dell’inquadramento contrattuale applicato – Accesso a servizi […]

Ferie arretrate 2023: contributi INPS a giugno/luglio 2026 su ferie residue 2024

Il diritto alle ferie annuali è tutelato dall’art. 36 della Costituzione e disciplinato dall’art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003, che riconosce INDEROGABILEMNTE al lavoratore almeno quattro settimane di ferie retribuite ogni anno. La regola pratica è semplice: almeno due settimane devono essere godute nell’anno di maturazione, mentre le altre due possono essere utilizzate entro i […]

2025-2028 Metalmeccanici PMI Confapi: firmata l’ipotesi di rinnovo, ma serve ancora il voto dei lavoratori – Le novità

È stata sottoscritta il 4 giugno 2026 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL-Unionmeccanica-Confapi-2025-2028, applicato alle lavoratrici e ai lavoratori della piccola e media industria metalmeccanica, e dell’installazione di impianti. Il testo, che alleghiamo al presente articolo, interviene su diversi istituti contrattuali: minimi retributivi, durata del contratto, mercato del lavoro, appalti, permessi, sanità integrativa, […]

Incentivi contributivi per favorire nuove assunzioni stabili Donne_Giovani_ZES- STABILIZZAZIONE RAPPORTI – DL 62/2026

La fonte di partenza è il pacchetto di incentivi del Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, approvato alla Camera il 10 giugno 2026 e ancora in attesa dell’esame definitivo del Senato. Il decreto Lavoro 2026 interviene soprattutto sugli incentivi contributivi per favorire nuove assunzioni stabili nel settore privato. Le agevolazioni riguardano quattro ambiti principali: donne, […]

Le retribuzioni convenzionali 2026 per i lavoratori italiani all’estero

Il Decreto 29 maggio 2026, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 133 dell’11 giugno 2026, fissa le retribuzioni convenzionali 2026 per i lavoratori italiani all’estero. Gli importi, validi dal periodo di paga in corso al 1° gennaio 2026 fino a quello in corso al 31 dicembre 2026, rilevano per il calcolo dei contributi obbligatori e delle […]

NASpI e risoluzione consensuale: la sede protetta non basta, serve la procedura ITL

La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non dà automaticamente diritto alla NASpI. Il fatto che l’accordo sia sottoscritto in sede protetta, anche davanti a un sindacato, e preveda un incentivo all’esodo non è sufficiente per qualificare la cessazione come disoccupazione involontaria. È questo il principio ribadito dalla Ordinanza Corte di Cassazione 24 marzo 2026, […]

Come erogare ai dipendenti somme a titolo di partecipazione agli utili nell’anno 2026 – limite 5.000 euro

Per erogare ai dipendenti somme a titolo di partecipazione agli utili nell’anno 2026 beneficiando della tassazione agevolata, è necessario fare riferimento al quadro normativo aggiornato dalla recente Legge di Bilancio per il 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) [LEGGE 30 dicembre 2025, n. 199], integrato con i chiarimenti procedurali e sostanziali forniti dall’Agenzia delle […]

Periodo protetto e NASpI: la Cassazione chiarisce gli effetti delle dimissioni non convalidate

Dimissioni nel periodo protetto: senza convalida il rapporto non cessa e la NASpI non spetta La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 6979 del 24 marzo 2026, è tornata a occuparsi degli effetti delle dimissioni presentate dalla lavoratrice durante il periodo protetto legato alla maternità. Il principio affermato è chiaro: quando le dimissioni […]