RINNOVO CCNL COMMERCIO ipotesi di accordo 22.3.24 e accordo integrativo del 28.3.24 – ASSORBIBILITA’ – come rendere assorbibile il superminimo
Fermo restando chiaramente che Gli aumenti e le una tantum previste dal protocollo straordinario di settore 12.12.23 NON SONO ASSORBIBILI ne dai superminimi ne dai nuovi aumenti Le due tranche dell’UNA TANTUM dell’ipotesi di accordo del 22.3.24 sono chiaramente assorbibili dai superminimi concessi ai lavoratori dopo il 1.1.22 e che siano specificatamente indicata la loro […]
Leggi tuttoMaternità Anticipata o Malattia
La maternità non è considerata una malattia, ma l’anticipata nei suoi termini lo è; quindi, per la chiusura di una malattia si procede come da circolare INPS 79/2017, ovvero: Può accadere che la dipendente assente per malattia/maternità anticipata, considerandosi guarita, intenda riprendere il lavoro anticipatamente rispetto alla prognosi formulata dal medico curante della maternità anticipata. […]
Leggi tuttoLe nuove assunzioni agevolate per il 2024
Maxi deduzione fiscale L’art. 4 del D.L.vo n. 216/2023 prevede, in maniera non strutturale (è una caratteristica presente in molte delle nuove agevolazioni), un benefit di natura fiscale: nel 2024 per tutte le assunzioni a tempo indeterminato realizzate in corso d’anno sarà possibile, nel 2025, dedurre dall’IRPEF e dall’IRES il costo del personale relativo ai […]
Leggi tuttoMaxisanzione per lavoro nero: come si applica e quali sono i nuovi importi
Il decreto PNRR, al fine di contrastare il fenomeno del lavoro sommerso, ha previsto l’incremento di un ulteriore 10% della maxisanzione per lavoro nero. La maggiorazione può essere ulteriormente incrementata del 20% nell’ipotesi in cui il lavoratore impiegato risulti essere un extracomunitario non in regola col permesso di soggiorno ovvero un minore in età non […]
Leggi tuttoCassazione: piano formativo dell’apprendistato in forma scritta
Con sentenza n. 6704 del 13 marzo 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che “deve conclusivamente ritenersi, come in altri casi in cui il requisito della forma scritta del contratto va inteso in senso non strutturale ma formale, avuto riguardo alla finalità di protezione di una determinata parte del contratto stesso, che tale requisito possa credersi rispettato, […]
Leggi tuttoCassazione: illegittimità della somministrazione altamente reiterata
Con sentenza n. 6898/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che può configurarsi un ricorso abusivo all’istituto della somministrazione di lavoro, laddove la reiterazione delle missioni presso lo stesso utilizzatore oltrepassi “il limite di una durata che possa ragionevolmente considerarsi temporanea”. Nel caso di specie erano state effettuate 800 missioni durante un arco temporale di 7 […]
Leggi tuttoProrogato al 31 maggio il termine per comunicare i lavoratori sottoposti a sorveglianza
Il Ministero della Salute, con circolare Prot. 9463 del 27 marzo 2024, ha reso noto lo slittamento del termine per l’invio dei dati collettivi aggregati e sanitari dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria. È infatti previsto dall’articolo 40, comma 1, del D.Lgs. 81/2008 (richiamato dalla circolare stessa), che entro il primo trimestre dell’anno successivo all’anno […]
Leggi tuttoNessun diritto a trasferimento automatico nel cambio appalto senza clausola sociale
Nella decisione n. 3284 del 5 febbraio 2024, la Cassazione ha stabilito che, nel caso in cui un appaltatore venga sostituito da un altro appaltatore in un contratto di servizi (in assenza di una clausola sociale, come nel caso del CCNL Turismo), il lavoratore licenziato dall’appaltatore cessato non ha diritto a un trasferimento automatico all’azienda […]
Leggi tuttoI beni dati ai dipendenti hanno natura di fringe benefit, anche se c’è un beneficio aziendale.
Nella risposta all’Interpello 89/2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito il trattamento fiscale dei beni forniti ai lavoratori in cambio di interessi aziendali strategici e commerciali. Il caso riguarda una multinazionale operante nel settore alimentare, in particolare nella produzione di caffè, che effettua due tipi di pagamenti con finalità proporzionali. Il primo è su base giornaliera […]
Leggi tuttoL’INPS riapre i termini per la comunicazione delle Stock options e Fringe Benefits
Con il Messaggio n. 1436 del 10 aprile 2024, l’Inps ha comunicato la riapertura del periodo di rendicontazione delle somme erogate ai pensionati nel 2024 sotto forma di fringe benefit e stock option. Questo messaggio fa seguito al messaggio n. 32 del 4 gennaio 2024, che fornisce indicazioni temporali per i datori di lavoro e […]
Leggi tuttoTrattamento fiscale delle somme derivanti da restituzione di contributi e interessi
L’Agenzia delle Entrate, con interpello n. 86/2024, ha fornito chiarimenti in ordine al trattamento fiscale relativo alla restituzione di somme connesse a contributi versati in periodi con doppia contribuzione. La fattispecie presa in esame è caratterizzata da una continua modificazione dell’ente previdenziale di iscrizione, per via di un’alternanza di fondo tra svolgimento di lavoro subordinato ed […]
Leggi tuttoENTE BILATERALE E FONDO DI ASSISTENZA SANITARIO PER I DIPENDENTI
L’Ente Bilaterale e il Fondo di Assistenza Sanitario sono strumenti fondamentali per garantire il benessere e la sicurezza dei dipendenti sul luogo di lavoro. Questi organismi sono previsti dalla normativa vigente e rappresentano una risorsa indispensabile per promuovere la tutela della salute e la prevenzione dei rischi professionali. Tra gli obiettivi principali dell’Ente Bilaterale […]
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