INPS, parità di genere – Scade il 15 ottobre – comunicato INPS 2/10/2024
I datori di lavoro privati che sono in possesso della certificazione di parità hanno diritto a un esonero dal versamento dei contributi previdenziali dell’1%, con un limite massimo di 50.000 euro annui (art. 5, legge n. 162 del 2021). Con il messaggio n. 2844 del 13 agosto 2024, l’Istituto ha sottolineato l’importanza della misura e […]
Leggi tuttoApprovato lo schema del Decreto flussi
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 98 del 2 ottobre 2024, ha approvato lo schema di decreto legge recante “Disposizioni urgenti in materia di ingresso in Italia di lavoratori stranieri, di tutela e assistenza alle vittime di caporalato, di gestione dei flussi migratori e di protezione internazionale, nonché dei relativi procedimenti giurisdizionali“. In particolare, sono semplificate […]
Leggi tuttoContributo esonerativo assunzione disabili: nota 15466 1/10/2024
Il Ministero del lavoro, con nota n. 15466 del 1° ottobre 2024, ha offerto istruzioni operative relativamente alla nuova procedura di esonero dall’assunzione di disabili da parte delle aziende che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille. Vengono descritte le nuove […]
Leggi tuttoEsercizio del diritto di precedenza per lavoratori con contratti a termine superiori a 6 mesi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 luglio 2024, n. 19348, ha stabilito che, in tema di esercizio del diritto di precedenza di cui all’articolo 5, comma 4-quater, D.Lgs. 368/2001, ratione temporis vigente, il lavoratore che ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, in esecuzione di uno o più contratti a termine, può esercitare […]
Leggi tuttoDisegno di legge del decreto lavoro l’assenza prolungata prova la volontà di dimissioni
In effetti il disegno di legge Lavoro, nel corso del suo esame in Commissione (conclusosi il 19 settembre 2024), è stato oggetto di recenti emendamenti che hanno interessato diversi articoli tra cui l’articolo 9 “Norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro”. L’art. 9 interviene per porre rimedio all’utilizzo dell’assenza prolungata ed ingiustificata del lavoratore […]
Leggi tuttoCongedo parentale 2024: le istruzioni dell’INPS alla luce della Legge di Bilancio 2024
L’INPS, con la circolare n. 57 del 2024, fornisce chiarimenti sull’articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 (legge di Bilancio 2024) che ha previsto l’elevazione dell’indennità spettante al lavoratore dipendente che fruisce del congedo parentale, al 60% della retribuzione (80% per il solo anno 2024, e dal 2025 nuovamente al 60%) […]
Leggi tuttoQUANTO CONVIENE L’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE?
Il contratto di apprendistato professionalizzante è destinato all’assunzione e formazione di giovani che non abbiano ancora compiuto 30 anni. È fatto obbligo al datore di lavoro di realizzare un processo formativo, definito nel piano formativo all’atto dell’assunzione, che consenta al lavoratore di conseguire la qualifica professionale al termine del contratto di apprendistato. Alla retribuzione erogata durante il contratto […]
Leggi tuttoTempo indeterminato: termine di prescrizione dalla data di cessazione del rapporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 giugno 2024, n. 16073, ha affermato che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, disciplinato dalla L. 92/2012 e dal D.Lgs. 23/2015, non ha una stabilità garantita a causa della mancanza di presupposti certi per la risoluzione e di una tutela adeguata. Di conseguenza, per i diritti […]
Leggi tuttoFondo Sanilog: rinnovo o nuova adesione per l’anno 2025 entro il 9 dicembre
Sanilog, con circolare n. 3 del 18 settembre 2024, ha informato che, dal 1° ottobre al 9 dicembre 2024, è possibile rinnovare la copertura di assistenza sanitaria integrativa per l’anno 2025 al nucleo familiare già iscritto nel 2024 ovvero procedere a una prima iscrizione del nucleo familiare per l’anno 2025 (decorrenza della copertura dal 1° gennaio […]
Leggi tuttoSchema dei licenziamenti a tutele crescenti aggiornato agli interventi della Consulta e le sentenze 128/129 dell’agosto 2024
TUTELE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER I LAVORATORI ASSUNTI DAL 7 MARZO 2015 COMPRESI I TRASFORMATI DA TEMPO DETERMINATO ED I QUALIFICATI DA APPRENDISTATO (agg. Sentenze 128/129 del 8/2024) datori di lavoro con organico superiore ai 15 dipendenti datori di lavoro con organico fino ai 15 dipendenti * per il calcolo delle […]
Leggi tuttoQuando spetta la NASpI, e quando è necessario riconoscere il preavviso e versare il Ticket INPS
La NASpI spetta in caso di: licenziamento per giustificato motivo oggettivo licenziamento per motivi economici licenziamento disciplinare, giustificato motivo soggettivo e per giusta causa licenziamento collettivo licenziamento lavoratore intermittente licenziamento dell’Apprendista al termine del periodo formativo licenziamento durante o al termine del periodo di prova licenziamento per/con incentivo all’esodo un contratto a tempo determinato che arriva […]
Leggi tuttoLa Cassazione illustra le nozioni di mobbing e straining
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 7 giugno 2024, n. 15957, ha ritenuto configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportamenti pregiudizievoli per la persona interni al rapporto di lavoro e quello soggettivo dell’intendimento persecutorio nei confronti della vittima, a prescindere dall’illegittimità intrinseca di ciascun comportamento. Invece, è configurabile […]
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