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Assunzione lavoratori disabili: nuove risorse per finanziare le assunzioni

È stato pubblicato in G.U. lo scorso 24 marzo 2025 il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del 7 febbraio 2025 che ripartisce le risorse del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili con riferimento all’anno 2024. Si tratta dell’agevolazione prevista a favore dei datori di lavoro che assumono soggetti disabili, con differenziazione dell’ammontare dell’incentivo e della durata […]

Le tipologie di welfare

Ricordiamo che le principali tipologie di welfare aziendale sono fondamentalmente tre: welfare di contratto welfare di produttività welfare Puro On Top Premiale e non sono soluzioni alternative, ma le aziende possono decidere di avvalersi di più di una nel proprio piano di welfare. Welfare previsto nel CCNL di riferimento. Riguarda solitamente le soluzioni più semplici, […]

Si può lavorare dopo un contratto di espansione?

Il contratto di espansione, lo ricordiamo, si applica ai lavoratori dipendenti che sono al massimo a 60 mesi dalla pensione, nell’ambito di accordi aziendale che prevedano anche nuove assunzioni, e previo il consenso del lavoratore. Prevede che l’azienda versi un’indennità mensile, pari alla pensione maturata dal dipendente fino a quel momento, e continui a versare la […]

Welfare derivante da premio di produzione (retribuzione variabile): come viene tassata

Fondamentale è chiarire che il premio di risultato viene considerato come quota aggiuntiva della retribuzione e come tale è soggetto a tassazione, con esclusione di quelli che non superano un totale di 3000 euro annuo (tassazione avviene per il 5% per il 2025) e purché la RAL al lordo della tassazione dell’anno precedente non superi […]

CCNL Comunicazione Piccola e media industria: rinnovo del CCNL

L’accordo riguarda i dipendenti delle piccole e medie imprese della comunicazione, dell’informatica, dei servizi innovativi e della microimpresa. Unimatica Confapi con Fistel Cisl, Slc Cgil e Uilcom Uil hanno sottoscritto in data 8 aprile 2025 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. Di seguito le novità: Decorrenza del contratto Il contratto decorre dal 1° gennaio 2024 e scade il 31 dicembre 2027. L’ipotesi di accordo sarà sottoposta a ratifica da parte dei lavoratori […]

Accertamento ispettivo: circ. 6/2025 INAIL chiarimenti sulla prescrizione

Nella circolare n. 26 del 2025, l’INAIL fornisce alcune indicazioni operative per l’attività ispettiva, con particolare riferimento al termine di prescrizione. Disciplina della prescrizione Ogni diritto si estingue per prescrizione, quando il titolare non lo esercita per il tempo determinato dalla legge. L’azione per riscuotere i premi di assicurazione, e in genere le somme dovute dai […]

Bando ISI 2024: dal 14 aprile le domande per ottenere i contributi

Apre dal 14 aprile al 30 maggio 2025 la prima fase del bando ISI 2024, che assegna 600 milioni di euro a progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. In tale intervallo temporale, le imprese possono effettuare simulazioni relative al progetto da presentare.

Dimissioni per fatti concludenti: le indicazioni del Ministero del lavoro

Con Circolare n. 6 del 27.03.2025 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha illustrato le principali disposizioni introdotte dalla L. 203/2024 (Collegato Lavoro). Tra gli interventi attuati, il provvedimento si sofferma anche sulle regole che disciplinano le c.d. dimissioni per fatti concludenti, previste dal nuovo comma 7-bis dell’articolo 26, D.Lgs. 151/2015, introdotto dalla legge in commento. Dal […]

Prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi. Salari medi e convenzionali e altre retribuzioni o importi. Anno 2025 circolare num. 72 del 02-04-2025

Sulla base della variazione percentuale, comunicata dall’ISTAT, dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati per l’anno 2024, con la circolare n. 26 del 30 gennaio 2025 è stata comunicata la misura per l’anno 2025 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute […]

Circ. 6/2025 Ministero del Lavoro – chiarite le regole per dimissioni per fatti concludenti

Quando non è applicabile la procedura delle dimissioni per fatti concludenti La procedura delle dimissioni per fatti concludenti non è, minimamente, applicabile, secondo la circolare del Ministero del Lavoro n. 6/2024, in tutte quelle situazioni ove, la volontà di chi le presenta, deve essere convalidata, pena la nullità delle stesse, da un funzionario dell’Ispettorato territoriale del […]

Controlli sul lavoratore con agenzia investigativa: legittimi se attestano attività fraudolente

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 12 febbraio 2025, n. 3607, ha ritenuto che i controlli del datore di lavoro, anche a mezzo di agenzia investigativa, sono legittimi ove siano finalizzati a verificare comportamenti del lavoratore che possano integrare attività fraudolente, fonti di danno per il datore medesimo. Nella fattispecie, il controllo non era […]

Smart working: obblighi e nuove scadenze

I termini per le comunicazioni di smart working Le regole sono contenute nella legge 81/2017 ed i chiarimenti sulle tempistiche della comunicazione del datore di lavoro (con i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile) sono contenute nella Circolare n.6/2025. I 5 giorni entro i quali trasmettere la comunicazione sullo […]