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Esonero donne D.L.62/2026 assunte dal 1.1.26 al 31.12.26

Il decreto legge n.62 del 30 aprile 2026 all’articolo 1 ha introdotto un nuovo esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione all’assunzione di donne lavoratrici svantaggiate e molto svantaggiate effettuate dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 per un periodo massimo di 24 mesi. L’INPS […]

Decreto Lavoro 2026 convertito: le novità operative per aziende, HR e paghe

La lettura deve partire dalla fonte ufficiale: il D.L. 30 aprile 2026, n. 62 è stato convertito dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112, pubblicata in G.U. n. 147 del 27 giugno 2026. Il testo interviene su incentivi alle assunzioni, salario giusto, rinnovi contrattuali, distacchi, somministrazione, tirocini, piattaforme digitali, TFR e previdenza complementare. Il testo […]

Distacco del lavoratore: cosa cambia davvero dopo la conversione del Decreto Lavoro 62/2026

Secondo la nostra regola, ad oggi occorre distinguere tra il decreto-legge già in vigore e la legge di conversione approvata definitivamente ma ancora in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. La novità riguarda il distacco del lavoratore e, in particolare, l’ampliamento temporaneo dei casi in cui sarà possibile utilizzarlo anche oltre lo schema ordinario dell’art. […]

Ma cosa cambia veramente con il permesso unico per i datori di lavoro dopo il D.Lgs. n. 83/2026?

Il D.Lgs. 83/2026, in vigore dal 4 giugno 2026, attua la Direttiva UE 2024/1233 e modifica il T.U. Immigrazione: il permesso unico lavoro deve essere rilasciato dalla Questura entro 30 giorni dal completamento della domanda, mentre per i rinnovi il termine passa da 60 a 90 giorni. Per il datore cambia soprattutto la gestione documentale: […]

Incrementi CCNL, notturno, festivo e turni: cosa cambia per paghe e HR circ. N. 3/E Agezia delle Entrate

L’Agenzia delle Entrate, con la Circolare Agenzia delle Entrate n. 3/E del 24 giugno 2026, ha fornito nuovi chiarimenti sull’applicazione delle imposte sostitutive introdotte dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199, integrando le indicazioni già contenute nella Circolare Agenzia delle Entrate n. 2/E del 24 febbraio 2026. Le misure riguardano due agevolazioni diverse. La prima […]

Rinnovato il CCNL Turismo Federterziario UGL: minimi, prova, trasferte e patologie gravi

Il 26 maggio 2026 Federterziario, Federterziario Turismo e la Federazione Nazionale UGL Terziario, con l’assistenza tecnica di ANCL, hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL Turismo, Pubblici Esercizi e Ristorazione Federterziario 2026-2029. Il contratto riguarda i dipendenti delle aziende del settore turismo, dei pubblici esercizi e della ristorazione e si colloca nel nuovo periodo di vigenza […]

Comunicazioni obbligatorie: aggiornate le FAQ sul SIISL

Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le FAQ disponibili su UrpOnline – Comunicazioni Obbligatorie SIISL, introducendo nuove funzionalità operative per l’invio e la gestione delle comunicazioni obbligatorie tramite il portale SIISL. La novità si inserisce nel percorso già avviato con il comunicato ministeriale Dal primo aprile 2026 Comunicazioni Obbligatorie anche sulla piattaforma SIISL, che ha […]

Malattia del lavoratore: l’INPS amplia i casi equiparati al ricovero

Con la Circolare INPS n. 65 del 16 giugno 2026, l’Istituto aggiorna le indicazioni sulla tutela previdenziale della malattia, adattandole alle nuove modalità di cura oggi spesso svolte fuori dal ricovero ospedaliero tradizionale. Il principio resta quello della tutela della salute, richiamato dall’articolo 32 della Costituzione, e della sospensione del rapporto per malattia prevista dall’articolo […]

INAIL: la rettifica dell’errato inquadramento non è più retroattiva

Con la Circolare INAIL n. 28 del 12 giugno 2026, l’Istituto ha illustrato le modifiche alle modalità di applicazione delle tariffe dei premi e al nomenclatore tariffario, introdotte dal decreto interministeriale Lavoro-Economia del 2 aprile 2026. La novità principale riguarda la rettifica dell’errato inquadramento del datore di lavoro in una gestione tariffaria diversa da quella […]

CCNL Metalmeccanica industria: dal 1° giugno 2026 aggiornati minimi, reperibilità e trasferta

Con il verbale sottoscritto il 16 giugno 2026, Federmeccanica, Assistal e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno definito i nuovi valori economici applicabili al CCNL per l’industria metalmeccanica privata e dell’installazione di impianti. L’aggiornamento decorre dal 1° giugno 2026 e deriva dall’applicazione del meccanismo contrattuale legato all’IPCA-NEI, cioè l’indice dei prezzi al consumo […]

Previdenza complementare 2026: dal 1° luglio nuove regole su TFR, rendite e informativa

Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le principali novità della Legge di Bilancio 2026 sulla previdenza complementare. La riforma amplia la flessibilità delle prestazioni finali: la quota di montante erogabile in capitale sale dal 50% al 60% e si introducono nuove modalità di erogazione, tra cui rendita a durata definita, prelievi nei limiti di […]

Praticanti professionisti, primo passo verso compensi e rimborsi più chiari

La riforma degli ordinamenti professionali compie un primo passo verso una disciplina economica più trasparente del tirocinio professionale. La Commissione Giustizia del Senato ha approvato un emendamento al disegno di legge delega S.1663, dedicato alla riforma delle professioni ordinistiche, che interviene sul rapporto tra praticante e professionista ospitante. La novità va letta con attenzione: non […]