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SIISL: dal 22 giugno 2026 le assunzioni agevolate obbligatoriamente sulla piattaforma

Dal 22 giugno 2026 il SIISL diventa pienamente operativo anche per la gestione delle assunzioni collegate alle offerte di lavoro pubblicate in piattaforma. Secondo le FAQ del Ministero del Lavoro, il datore potrà generare la comunicazione obbligatoria partendo direttamente dalla vacancy, dal curriculum del candidato o dalla manifestazione di interesse. La novità si collega agli […]

TFR al Fondo di Tesoreria INPS: proroga al 16 luglio 2026

Con il Messaggio INPS n. 1511 del 6 maggio 2026, l’Istituto recepisce la proroga prevista dall’art. 16 del D.L. n. 62/2026 per i datori di lavoro obbligati dal 1° gennaio 2026 al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria. I versamenti relativi alle competenze da gennaio a giugno 2026 saranno considerati tempestivi se effettuati entro […]

CCNL scaduti e salario minimo contrattuale: cosa cambia per i datori di lavoro in 15 punti

Il Decreto Primo Maggio introduce nuove regole per collegare gli incentivi alle assunzioni al rispetto di retribuzioni adeguate. Il parametro centrale diventa il trattamento economico complessivo previsto dai CCNL sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. In pratica, l’impresa che vuole accedere ai bonus lavoro deve garantire ai dipendenti almeno il livello economico del contratto collettivo […]

Trasparenza salariale: nuovi obblighi per le imprese dal 7 giugno 2026

Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, arrivano nuovi obblighi per i datori di lavoro in materia di trasparenza salariale e parità retributiva tra uomini e donne. Le novità decorrono dal 7 giugno 2026 e riguardano sia la fase di selezione del personale sia i rapporti di lavoro già in corso. Annunci e colloqui: vietato […]

L’obbligo di iscrizione all’ente bilaterale

Con questo approfondimento si intendono fornire chiarimenti in ordine alla questione controversa sulla obbligatorietà della iscrizione e contribuzione agli enti bilaterali istituiti dalla contrattazione collettiva nazionale. L’iscrizione a un ente bilaterale non è un obbligo di legge generalizzato, ma può diventare un obbligo contrattuale per il datore di lavoro che aderisce alle associazioni firmatarie del […]

Parità uomo-donna: altri 15 giorni per l’invio del rapporto biennale

Il Ministero del lavoro il 30 Aprile 2026, ha comunicato sul proprio sito istituzionale che, al fine di consentire ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le procedure, il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, previsto dall’art. 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, relativamente al […]

Inail: novità per le certificazioni di infortunio ed il rientro anticipato

L’Inail, con circolare n. 17 del 29 aprile 2026, introduce novità in tema di certificazione di infortuni e rientro al lavoro. L’Inail introduce due importanti novità che comportano da un lato la ripresa dell’attività lavorativa senza dover produrre alcuna ulteriore certificazione medica considerata “definitiva”, al termine del periodo di prognosi riconosciuto nell’ultimo certificato valido. Da ciò […]

Invalidità civile e over 70: l’INPS chiarisce quale procedura usare

Con il Messaggio INPS n. 1377 del 23/04/2026, l’Istituto chiarisce quale procedura devono seguire gli anziani ultrasettantenni per il riconoscimento dell’invalidità civile e della condizione di disabilità. Il messaggio riguarda, in particolare, le persone che hanno compiuto 70 anni, sono affette da almeno una patologia cronica e presentano condizioni cliniche tali da comportare una progressiva […]

Inidoneità alla mansione: il giudizio del medico competente non basta per licenziare

Con la sentenza n. 4624 del 2 marzo 2026, la Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro non può sottrarsi automaticamente alle conseguenze risarcitorie di un licenziamento illegittimo solo perché ha fondato il recesso sul giudizio di inidoneità espresso dal medico competente. Nel caso esaminato, un lavoratore era stato licenziato per sopravvenuta inidoneità alla […]

Crediti fiscali e debiti INPS: quando la compensazione F24 è ammessa e quando viene bloccata

Crediti fiscali e debiti INPS: la compensazione non è vietata in assoluto La compensazione tra crediti fiscali e debiti contributivi INPS non è, di per sé, esclusa. Il modello F24 consente infatti di utilizzare crediti d’imposta per estinguere debiti di diversa natura, compresi quelli previdenziali, purché siano rispettate le condizioni previste dalla disciplina vigente. Il […]

Appalti e sicurezza: il committente risponde se non comunica i rischi noti

Appalti e sicurezza: la responsabilità del committente non si ferma alla firma del contratto Nelle filiere di appalto e subappalto, il committente non può ritenersi estraneo alla sicurezza dei lavoratori solo perché non partecipa direttamente all’esecuzione delle attività. Quando conosce, o è in condizione di conoscere, rischi rilevanti connessi all’attività affidata, ha l’obbligo di trasferire […]

Decreto Lavoro 2026: il “salario giusto” diventa la chiave per accedere agli incentivi

Salario giusto e bonus assunzioni: il nuovo equilibrio del decreto Lavoro 2026 Il decreto Lavoro 2026 interviene su due piani strettamente collegati: da un lato rafforza il ruolo della contrattazione collettiva nella determinazione della retribuzione adeguata, dall’altro riorganizza il sistema degli incentivi contributivi per favorire nuove assunzioni e stabilizzazioni. La scelta del legislatore non è […]