Congedo parentale fino ai 14 anni: cosa cambia dal 2026 e istruzioni INPS – Legge di Bilancio 2026
Con il Messaggio INPS n. 251 del 26 gennaio 2026, l’Istituto ha fornito le prime indicazioni operative sulle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, che interviene in modo significativo sulla disciplina del congedo parentale. La riforma riguarda in particolare i genitori lavoratori dipendenti, per i quali viene ampliato l’arco temporale entro cui è possibile […]
Leggi tuttoProspetto informativo disabili obbligo di invio entro il 31 gennaio 2026
Entro il 31 gennaio 2026 i datori di lavoro pubblici e privati che occupano almeno 15 dipendenti sono tenuti a trasmettere il prospetto informativo disabili, con dati aggiornati al 31 dicembre 2025. L’adempimento è previsto dall’art. 9, comma 6, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (collocamento mirato delle persone con disabilità), che impone una […]
Leggi tuttoLavoratori impatriati: il nuovo regime senza vincolo tra rientro e nuova attività
Agenzia delle Entrate: chiariti i presupposti applicativi del regime 2024 Con la risposta a interpello n. 12 del 20 gennaio 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito un chiarimento rilevante sull’applicazione del nuovo regime agevolato per i lavoratori impatriati, segnando una netta discontinuità rispetto alla disciplina previgente. In particolare, l’Amministrazione finanziaria ha precisato che, ai fini […]
Leggi tuttoNuovo regime impatriati: requisiti, durata e applicazione pratica
Agevolazione al 50% anche per chi rientra lavorando in smart working Il nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati, disciplinato dall’articolo 5 del decreto legislativo n. 209/2023, come modificato dalla legge n. 132/2025, si applica ai contribuenti che trasferiscono la residenza fiscale in Italia a partire dal periodo d’imposta 2024, ai sensi dell’articolo 2 del […]
Leggi tuttoAuto aziendali ai dipendenti: cosa riduce davvero il fringe benefit tassabile
Con la risposta a interpello n. 14 del 21 gennaio 2026, l’Agenzia delle Entrate è tornata sul tema della tassazione delle auto concesse in uso promiscuo ai dipendenti, chiarendo in modo puntuale quali somme possono essere sottratte dal valore imponibile del fringe benefit. Il chiarimento riguarda l’interpretazione dell’art. 51, comma 4, lettera a), del TUIR, […]
Leggi tuttoSomministrazione di lavoro: il limite dei 24 mesi vale anche verso l’utilizzatore
Cassazione: oltre i 24 mesi nasce il rapporto diretto con l’azienda Con l’ordinanza 7 novembre 2025, n. 29577, la Corte di cassazione ha chiarito un punto centrale nella disciplina della somministrazione di lavoro a termine: il superamento del limite complessivo di 24 mesi di missioni dello stesso lavoratore presso il medesimo utilizzatore e per le […]
Leggi tuttoRatifica ed esegue il Protocollo di modifica dell’Accordo Italia-Svizzera sull’imposizione dei lavoratori frontalieri
Con la Legge 29 dicembre 2025, n. 217, l’Italia ratifica ed esegue il Protocollo di modifica dell’Accordo Italia-Svizzera sull’imposizione dei lavoratori frontalieri, intervenendo su due aspetti operativi di rilievo. La prima modifica riguarda il rientro giornaliero al domicilio: viene chiarito che il lavoratore frontaliere può non rientrare quotidianamente nello Stato di residenza per motivi professionali […]
Leggi tuttoBonus fino a 20.000 euro: come si calcola il reddito annuo teorico
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta a interpello n. 7/E del 16 gennaio 2026, ha fornito chiarimenti operativi sul corretto calcolo del bonus riconosciuto ai lavoratori dipendenti con reddito complessivo non superiore a 20.000 euro, disciplinato dall’articolo 1, commi 4 e 5, della Legge n. 207/2024. Il chiarimento riguarda in particolare i casi in cui […]
Leggi tuttoLavoro e patologie oncologiche: operative le nuove politiche attive del Ministero – Decreto attuativo della legge 193/2023
Con il Decreto ministeriale 20 gennaio 2026, n. 4, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dà attuazione all’articolo 4, comma 2, della Legge n. 193/2023, definendo in modo puntuale le specifiche misure di politiche attive del lavoro destinate alle persone che sono state affette da patologie oncologiche. Il decreto è stato ammesso alla […]
Leggi tuttoApplicazione imposte sostitutive 2026 per gli aumenti salariali erogati nel 2026 e previsti da norme o accordi dal 2024 al 2025
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) prevede l’applicazione automatica delle imposte sostitutive su determinate componenti della retribuzione agevolata, assegnando al datore di lavoro – in qualità di sostituto d’imposta. Pur essendo orientato alla semplificazione, l’automatismo fiscale non elimina le criticità operative. La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) consolida l’impostazione dell’applicazione automatica delle imposte sostitutive su specifiche […]
Leggi tuttoTrasparenza retributiva e parità salariale 2026: obblighi, divieti e opportunità per le aziende
Attraverso una serie di informazioni cerchiamo di semplificare per meglio capire quali sono gli obblighi da attuare entro il giungo 2026, in base alla Direttiva (UE) n. 970/2023. La Direttiva (UE) 2023/970 stabilisce un calendario preciso per la sua adozione e implementazione, creando una roadmap chiara per gli Stati membri e le aziende. DOVRA’ ESSERE […]
Leggi tuttoLegge di bilancio 2026: la sintesi con la Circ. INPS 1/2026
L’INPS, con circolare n. 1 del 15 gennaio 2026, ha offerto un quadro riepilogativo delle principali disposizioni contenute nella Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) in tema di ammortizzatori sociali e sostegno al reddito e alle famiglie in relazione alle seguenti tematiche: interventi straordinari di integrazione salariale a favore dei lavoratori coinvolti in processi di […]
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