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CCNL Legno-Arredo Industria 2026-2028: nuovi minimi, una tantum e importanti novità per imprese e lavoratori

Il 3 settembre 2026 FederlegnoArredo e le organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL applicabile ai dipendenti delle aziende dei settori legno, sughero, mobile, arredamento e attività boschive e forestali. L’accordo, identificato dal codice CNEL F051, decorre formalmente dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 […]

Auto aziendali 2026: il conguaglio non basta, serve ricostruire l’intero parco auto – adempienti per gli uffici HR

Il D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 ha modificato, con effetto dal 1° gennaio 2026, le regole di calcolo del fringe benefit delle auto concesse ai dipendenti. Non si tratta semplicemente di aggiornare una percentuale. Per ogni veicolo occorre ricostruire date di ordine, immatricolazione, assegnazione e riassegnazione, regime fiscale precedente, alimentazione, emissioni, tariffa ACI, optional, […]

Certificato di malattia: riconosciuto anche il giorno precedente alla visita – Circ. INPS 92/2026

Con la circolare n. 92 del 4 settembre 2026, l’INPS ha modificato le regole sulla decorrenza della malattia. In via generale, la tutela previdenziale continua a decorrere dalla data in cui viene redatto il certificato medico. Dal 4 settembre 2026, tuttavia, può essere riconosciuto anche il giorno immediatamente precedente, non soltanto in caso di visita […]

Bonus assunzione lavoratrici madri: esonero contributivo fino a 8.000 euro – Circ. INPS 82/2026

Con la circolare n. 82 del 29 luglio 2026, l’INPS ha reso operativo il nuovo incentivo previsto dalla legge di Bilancio 2026 per l’assunzione di lavoratrici madri. L’agevolazione riguarda le donne che, al momento dell’assunzione: siano madri di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni; risultino prive di un impiego regolarmente retribuito da […]

Coordinamento UE della sicurezza sociale: nuove regole per distacchi, lavoro in più Stati e disoccupazione

Il Parlamento europeo, il 7 luglio 2026, ha approvato la revisione delle norme sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale, destinate a modificare il Regolamento (CE) n. 883/2004⁠ e il relativo Regolamento di applicazione (CE) n. 987/2009⁠. Attenzione: le nuove regole non sono ancora applicabili Il voto del Parlamento non conclude il procedimento legislativo. Il […]

CCNL Metalmeccanica PMI Confimi: firmata l’ipotesi di rinnovo

Il 6 agosto 2026 Confimi Industria Meccanica e FIM-CISL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL applicabile ai dipendenti delle piccole e medie industrie metalmeccaniche e dell’installazione di impianti. L’accordo decorre dal 6 agosto 2026 e scade il 31 dicembre 2028. La sua efficacia ed esigibilità restano tuttavia subordinate all’esito favorevole della […]

Maternità e pensione: accredito figurativo e riscatto per i dipendenti privati

Per i lavoratori dipendenti del settore privato, i periodi legati alla maternità e al congedo parentale possono avere effetti importanti sia sul diritto alla pensione sia sulla misura dell’assegno. Le regole cambiano, però, a seconda che l’assenza si collochi durante il rapporto di lavoro oppure al di fuori di esso e in funzione della prestazione […]

Rider autonomi: LUL obbligatorio ogni mese, anche senza consegne

Per i rider autonomi ex art. 47-bis D.Lgs. 81/2015 il LUL va elaborato ogni mese, anche se non effettuano consegne: in quel caso si espongono valori zero. Le consegne vanno indicate nel mese in cui sono materialmente effettuate; i compensi, invece, nel mese dell’effettivo pagamento (criterio di cassa). Se consegna e pagamento cadono in mesi […]

Rinnovo ccnl industria metalmeccanica Conflavoro PMI e FESICA CONFSAL

Il rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica privata e l’installazione di impianti, sottoscritto da Conflavoro PMI e FESICA CONFSAL il 16 luglio 2026, definisce il nuovo assetto contrattuale valido dal 1° luglio 2026 al 30 giugno 2029. L’accordo aggiorna i minimi tabellari, la disciplina dell’orario di lavoro, le tutele sociali e introduce scatti di anzianità […]

Auto aziendali 2026: necessario il riesame dell’intero parco veicoli e il ricalcolo dei fringe benefit – D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 [Decreto Omnibus]

Il D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 ha modificato in maniera sostanziale la disciplina fiscale delle autovetture concesse ai dipendenti in uso promiscuo. L’intervento non comporta un semplice aggiornamento delle percentuali applicate nei cedolini futuri. Per le aziende rende necessario procedere a una verifica analitica dell’intero parco auto, ricostruendo la storia di ogni singolo veicolo […]

Esonero e sanzioni disabili più cari dal 2027 – decreto del Ministero del Lavoro n. 100/2026

A partire dal 1° gennaio 2027, il decreto del Ministero del Lavoro n. 100/2026 incrementerà i costi per le aziende inadempienti rispetto all’obbligo di assunzione delle categorie protette previsto dalla Legge 68/1999. Nello specifico, il contributo esonerativo salirà a 44,32 euro giornalieri per ogni lavoratore con disabilità non occupato, mentre la relativa sanzione amministrativa aumenterà […]

Sponsorizzazioni sportive: piccole ASSD con solo il codice fiscale, quando non creano problemi e come farle

Parliamo esclusivamente delle piccole Associazioni Sportive Dilettantistiche che hanno il solo codice fiscale, non hanno partita IVA e non svolgono attività commerciale. La regola da ricordare è una sola: Se ricevi denaro e non devi dare nulla in cambio, non stai facendo pubblicità. Se ricevi denaro e in cambio devi promuovere un’azienda, un marchio o […]