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INFORMATIVA SULLA SALUTE E SICUREZZA NEL LAVORO AGILE (SMART WORKING)

Dal 7 aprile 2026 i datori di lavoro che non consegneranno ai dipendenti in smart working – e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza – l’informativa scritta sugli obblighi in materia di salute e sicurezza rischieranno sanzioni significative: da due a quattro mesi di arresto e multe che possono arrivare a circa 7.500 euro. […]

Congedi e permessi retribuiti: quadro aggiornato 2026

Il diritto del lavoro riconosce diverse forme di assenza dal lavoro, retribuite o meno, che si affiancano alle ferie annuali e rispondono a esigenze personali, familiari, sindacali o istituzionali del lavoratore. Accanto agli istituti tradizionali – come congedo matrimoniale, permessi per lutto, studio o attività sindacale – si inseriscono le novità introdotte dal 2026 in […]

Tempo determinato metalmeccanici: nuove regole, limiti e rischi per le aziende

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria introduce una revisione profonda della disciplina del contratto a tempo determinato, intervenendo su causali, durata e obblighi di stabilizzazione, in coordinamento (non sempre lineare) con la normativa legale. Il punto di partenza resta l’articolo 19 del Decreto Legislativo n. 81/2015, che disciplina le causali e i limiti dei contratti […]

Cassazione: danno da demansionamento anche senza prova diretta

Con l’Ordinanza Cassazione n. 1195 del 20/01/2026 la Corte chiarisce un principio operativo rilevante: il danno da demansionamento può essere accertato e quantificato anche tramite presunzioni. Non serve una prova puntuale dell’ammontare del danno. Il giudice può ricostruirlo in via equitativa valorizzando elementi concreti: durata del demansionamento, perdita di responsabilità, impoverimento professionale e peggioramento delle […]

Bonus assunzioni 2026: cosa cambia davvero dopo il Milleproroghe

La proroga degli incentivi arriva con la Legge 27 febbraio 2026, n. 26, che converte il Decreto-Legge 31 dicembre 2025, n. 200 e interviene sulle misure del Decreto-Legge 7 maggio 2024, n. 60. Il bonus giovani e il bonus ZES risultano prorogati solo per gli eventi dal 01/01/2026 al 30/04/2026, mentre il bonus donne resta […]

Congedo per cure invalidi: 30 giorni anche senza Legge 104 – requisiti, pagamento e differenze con la 104

Il lavoratore con invalidità civile superiore al 50% ha diritto a un congedo per cure fino a 30 giorni annui, anche senza riconoscimento della Legge 104. La base normativa è chiara: lo prevede l’art. 7 del D.Lgs. n. 119/2011. Il requisito è uno solo: una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, certificata da verbale […]

Malattia e Uniemens: cosa cambia da marzo 2026

Con il Messaggio INPS n. 964 del 19/03/2026 l’INPS conferma l’avvio, dal periodo di competenza marzo 2026, delle nuove modalità di esposizione degli eventi di malattia nel flusso Uniemens. La novità riguarda una maggiore strutturazione dei dati trasmessi, con l’obiettivo di migliorare controlli e qualità delle informazioni, incidendo direttamente sulle modalità di conguaglio delle indennità. […]

Trasparenza retributiva e parità salariale: cosa devono fare subito le aziende (anche negli annunci)

Il recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 è ormai imminente: il termine è fissato al 07/06/2026 e lo schema di decreto è in fase avanzata, ma non ancora definitivo. Il sistema si innesta su norme già esistenti come il Decreto Legislativo n. 198/2006 e la Legge n. 15/2024, ampliando gli obblighi senza creare un modello totalmente […]

Incentivi per il rientro in Italia di ricercatori residenti all’estero

Soggetti che hanno trasferito la residenza in Italia prima del periodo d’imposta 2020 La Risposta a interpello n. 80 del 18/03/2026 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce in modo operativo come si estende Il regime, previsto dall’art. 44 del Decreto Legge n. 78/2010 e modificato dal Decreto Legge n. 34/2019, consente una durata base dell’agevolazione che può […]

Premio di risultato e elemento perequativo: chi ha diritto e chi no

L’elemento perequativo nel CCNL Metalmeccanica industria è una voce economica pensata per riequilibrare i trattamenti dei lavoratori che non beneficiano di alcuna forma di retribuzione aggiuntiva rispetto ai minimi contrattuali. In sostanza, serve a “compensare” l’assenza della contrattazione di secondo livello. Spetta ai lavoratori che, nell’anno precedente, hanno percepito esclusivamente voci retributive previste dal CCNL, […]

CU 2026: errori ritardi e omissioni – schema operativo completo

La Certificazione Unica 2026 (redditi 2025), approvata con Provvedimento Agenzia Entrate n. 15707 del 15/01/2026, prevede un sistema sanzionatorio articolato ma fortemente “correggibile” tramite tolleranze, riduzioni automatiche e ravvedimento operoso. La logica è chiara: più tempestivo è l’intervento correttivo → minore è la sanzione. Tabella riepilogativa completa (operativa) Tipo di errore / violazione Quando si […]

Colf e badanti, NaSPI in caso di dimissioni per maternità

Le colf e le badanti che si dimettono volontariamente nel primo anno di vita di un figlio hanno diritto alla NaSPI: lo stabilisce il Tribunale di Pavia con la sentenza 89/2026, che condanna l’INPS a corrispondere l‘indennità di disoccupazione a una collaboratrice domestica rimasta senza lavoro dopo aver scelto di prendersi cura del proprio bambino appena nato.