Prassi – MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 04 luglio 2023
La legge 3 luglio 2023, n. 85, nel convertire con modificazioni il decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 ha prorogato al 30 settembre 2023 il diritto per i lavoratori fragili nel settore pubblico e privato di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile. Si dà altresì avviso che è stato anche prorogato al […]
Leggi tuttoRegistro nazionale attività sportive dilettantistiche: le regole 2023
Oltre alla normale iscrizione al CONI che deve essere rinnovata ogni anno, esiste un altro adempimento che è entrato in vigore dal 1/7/2023 che è l’obbligo di iscriversi al Registro nazionale attività sportive dilettantistiche. Questo obbligo deriva dalla nuovo obbligo di gestione del personale, e per tale intendiamo, tutti coloro che prestano la loro opera […]
Leggi tuttoAVVISO INPS REVISIONE ARCHIVI GESTIONE SEPARATA COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI
L’INPS, dopo aver rivisto la procedura e la gestione degli archivi della Gestione Separata dei collaboratori coordinati e continuativi, i cd Cococo, pretende malgrado il soggetto sia già iscritto e “collegato” all’azienda, che lo stesso venga reiscirtto, attraverso la nuova procedura, fra le altre cose più macchinosa. Al fine di consentirvi di riconoscere il messaggio, […]
Leggi tuttoIl controllo sulla posta elettronica aziendale deve rispettare i diritti del lavoratore
La Corte di Cassazione è tornata nuovamente a pronunciarsi sul tema dei controlli difensivi del datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale. Con sentenza n. 18168 depositata il 26 giugno 2023 la Corte, nel confermare l’illegittimità del licenziamento di un dirigente bancario per sospetto di infedeltà, ha confermato il principio di diritto espresso nei suoi precedenti (Cassazione […]
Leggi tuttoArt. 1, c. 298, L. 97/2022 – Esonero per le assunzioni di donne svantaggiate dal 1/1/23 al 31/12/23 – Art. 1, c. 16, L. 178/2020 – Esonero per le assunzioni di donne svantaggiate dal 1/7/22 al 31/12/22
L’INPS con la circolare n. 58 ha dato disposino e in merito a quanto disposto dall’articolo 1, comma 298, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di Bilancio 2023), ovvero l’esonero per le assunzioni di donne lavoratrici svantaggiate effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023. E quanto disposto dall’articolo 1, comma 16, della […]
Leggi tuttoINPS – Circolare 22 giugno 2023, n. 57 la cd under 36
L’artico 1, comma 297, della Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di Bilancio 2023) – prevede l’esonero per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 che non hanno compiuto ancora 36 anni; […]
Leggi tuttoI TRE INVENTIVI DEL DECRETO LAVORO IN FASE DI CONVERSIONE
Sono tre gli incentivi per l’assunzione di personale previsti dal decreto Lavoro. Si va dallo sgravio del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro privato che assume i beneficiari dell’assegno di inclusione, alla decontribuzione in caso di assunzione di giovani NEEET con età inferiore ai 30 anni dal 1° giugno al 31 […]
Leggi tuttoCONFIMI E GLI AUMENTI DEL CCNL METALMECCANICA PICCOLA INDUSTRIA
Confimi Industria Meccanica ed i sindacati Fim-Cisl e Uilm-Uil hanno raggiunto un accordo, in data 19 giugno 2023, per riconoscere ai lavoratori delle imprese metalmeccaniche della manifattura un adeguamento salariale utile a superare il deprezzamento del potere di acquisto subito a causa dell’inflazione. La contrattazione ha di fatto permesso di incrementare di 124,60 euro mensili (+6,6%) al 5° […]
Leggi tuttoAssunzioni agevolate di giovani e donne: via libera della Commissione UE
La Commissione UE ha autorizzato, fino al 31 dicembre 2023, le assunzioni agevolate di giovani under 36 e di donne svantaggiate, reputate conformi alle norme dell’Unione sugli aiuti di Stato. L’attesissima notizia giunge con comunicato stampa del 19 giugno 2023. Pur dovendo attendere ora le istruzioni operative dell’INPS per la definitiva operatività delle misure a […]
Leggi tuttoDimissioni volontarie e/o risoluzione consensuale del lavoratore padre: quali sono gli adempimenti.
Nel caso di dimissioni volontarie del lavoratore padre sorgono alcuni adempimenti, in capo al datore di lavoro ed al lavoratore, che cambiano a seconda del periodo in cui le stesse avvengono: durante il primo anno di vita del bambino oppure dal primo anno al terzo anno di vita del figlio. Dimissioni e risoluzione consensuale durante […]
Leggi tuttoMetApprendo (Metalmeccanica) riaperti i termini per l’iscrizione delle aziende neo costituite e di chi non ha pagato il contributo alla precedente scadenza
Al fine di dare attuazione a quanto previsto dall’art. 7, comma 11, Sezione Quarta, Titolo VI, del CCNL Industria Metalmeccanica del 05/02/2021, per poter garantire il diritto soggettivo alla “Formazione continua” e la “crescita delle competenze professionali” dei lavoratori, le parti sociali hanno realizzato la Piattaforma MetApprendo. A tale Piattaforma finora potevano accedere quelle aziende che avevano […]
Leggi tuttoCCNL Metalmeccanici: aumenti oltre il previsto, in arrivo da giugno 2023, 123,40€ invece dei previsti 27€
Si parla di 123,40 euro in più in busta paga dal mese di giugno, per i lavoratori metalmeccanici. La novità arriva dal CCNL 2021/2023 in vigore, con all’interno due punti ben precisi: un primo aumento di 27 euro già prefissato (a giugno) e una clausola di salvaguardia che fa lievitare questa cifra a 123,40 euro. Nei primi giorni […]
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