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Migrazione HRPortal.

Gent.le Cliente, nell’ottica di migliorare il servizio offertole, utilizzando sempre le più moderne ed evolute tecnologie disponibili, volevamo rammentarle che dal 17/01 al 23/01 provvederemo alla migrazione totale dei sistemi paghe locali verso il web, ne approfittiamo per ricordarle che la settimana prossima tutti i nostri addetti paghe saranno completamente coinvolti anche nella formazione per […]

Trasferimeto d’azienda: si configura nel cambio d'appalto?

La mera assunzione dei lavoratori non basta a definire il trasferimento azienda, che si configura solo con un complesso di beni, con la sentenza n. 24972/2016 la Corte di Cassazione ha chiarito che il solo trasferimento del personale da un datore di lavoro all’altro in caso di cambio di appalto non basta a definire un trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c., che si configura […]

Datore unico, serve la prova

Non basta il collegamento economico-funzionale tra imprese dello stesso gruppo per farle ritenere co-datrici di lavoro dello stesso dipendente, essendo al contrario richiesta la prova di circostanze molteplici e più incisive. Lo ha ribadito la Corte di cassazione, con la sentenza n. 160 del gennaio 2017

Per il socio di accomandita non è obbligatoria la contribuzione come commerciante

La carica di socio accomandatario in una società in accomandita semplice non è sufficiente a far sorgere l’obbligo di iscrizione alla gestione previdenziale dei commercianti, in quanto è necessaria anche la partecipazione personale al lavoro aziendale, con carattere di abitualità e prevalenza, la cui ricorrenza deve essere provata dall’Inps. Questo il principio di diritto contenuto […]

Call center e strumenti di sostegno al reddito

Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare 42 del 30/12/2016 con la quale informa che in base alla legge di bilancio le aziende dei call center per l’anno 2017 potranno far ricorso agli strumenti di sostegno del reddito.

Dal 1 gennaio un disabile anche per le aziende con 15 addetti

Dal 1° gennaio 2017 chi occupa un numero di dipendenti pari o maggiore di 15 unità dovrà prestare particolare attenzione al raggiungimento di tale limite. Entra infatti a regime la nuova normativa introdotta dal decreto legislativo 151/2015 che, in attuazione della legge 183/2014, abroga, con effetto dal 2017, la graduale applicazione degli obblighi di […]

Omaggi e rappresentanza: aumento deducibilità

Deducibilità incrementata delle spese per i regali natalizi delle imprese 2016: il decreto internazionalizzazione del 2015 ha alzato i tetti per dedurre le spese di rappresentanza, fra le quali sono compresi gli omaggi e gli eventuali festeggiamenti previsti dall’azienda, come il classico brindisi. Resta inalterata la regola per cui se il costo dell’omaggio è inferiore ai 50 euro, la spesa si deduce al 100%. Se invece […]

Ricorsi per accertamenti sul lavoro, cambiano le regole

Dal SOLE24ORE Dal 1° gennaio cambiano le regole sui ricorsi amministrativi contro le ordinanze ingiunzioni e gli atti d’accertamento emessi in materia di lavoro e previdenziale. Le modifiche sono state apportate dagli articoli 16 e 17 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 149, istitutivo dell’Ispettorato nazionale del lavoro (Inl), e hanno trovato efficacia dalla […]

Benefit auto aziendale in uso promiscuo pagabile con il premio di risultato

Una delle novità più interessanti della legge di bilancio per il 2017 riguarda l’ampliamento ai “benefits” dell’articolo 51, comma 4, del Tuir (auto a uso promiscuo, prestiti ai dipendenti, immobili ad uso foresteria, trasporto ferroviario) dell’effetto sostitutivo del premio di risultato (assoggettato, entro determinati limiti, a tassazione con aliquota del 10%). Infatti, mentre l’originaria versione […]

Licenziamenti economici, per il datore l'onere di indicare eventuali mansioni non equivalenti

Nel caso di un licenziamento motivato con la soppressione del posto di lavoro, il datore di lavoro, in presenza di altre posizioni aziendali disponibili, sia pur di contenuto professionale inferiore, ha l’onere di prospettare al lavoratore la possibilità di essere utilizzato in tali mansioni non equivalenti quale alternativa al programmato recesso datoriale. La Corte di […]

Il demansionamento per evitare il licenziamento è obbligatorio

Il datore di lavoro che licenzia per giustificato motivo oggettivo ha l’obbligo di provare che al momento del licenziamento non esisteva alcuna posizione di lavoro con mansioni equivalenti da proporre ai/al lavoratori in esubero e anche di aver loro prospettato, senza ottenerne il consenso, la possibilità di un demansionamento. Lo stabilisce una sentenza di Cassazione 26467 del 21 dicembre 2016 […]

Legge di Bilancio 2017 in Gazzetta Ufficiale

È stata pubblicata sulla G.U. n. 297 del 21 dicembre 2016, S.O. n. 57, la legge 11 dicembre 2016, n. 232 (c.d. Legge di Bilancio), in vigore dal 1° gennaio 2017. In particolare la norma prevede: riduzione dell’aliquota contributiva per i lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata Inps; un sistema di agevolazioni per stabilizzare posizioni […]