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Professionisti fermi per Covid: tutela in arrivo nella conversione del dl Sostegni

Sospensione degli adempimenti di 45 giorni, per il professionista che contrae la malattia da COVID 19 e non riesce a rispettare i termini di legge per i clienti dello studio. Un emendamento in questo senso al decreto Sostegni, in corso di conversione in legge, è stato presentato da un gruppo di senatori bipartisan e sembra quindi […]

Enigma licenziamenti per aziende con Cigo e Cigd/FIS – DL Sostegni

Il decreto Sostegni ha prorogato il divieto dei licenziamenti economici fino al 30 giugno per tutte le imprese, mentre per il periodo successivo fino al 31 ottobre la moratoria si applica ai (soli) datori che hanno accesso al Fondo di integrazione salariale e alla cassa integrazione in deroga. In forza di queste previsioni, i datori […]

Blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo verso nuove proroghe

Il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo continua, fino al 30 giugno p.v., per tutti i datori di lavoro e prosegue, fino al 31 ottobre 2021 per una serie di aziende che utilizzano gli ammortizzatori sociali COVID-19, che portano alla fruizione dell’assegno ordinario o del trattamento di Cassa in deroga: questo è il “succo” […]

Cassazione n. 80231/2021: indennità al lavoratore per danno emergente non imponibili, si per lucro cessante

Con l’ordinanza n. 8031 2021 la corte di Cassazione ribadisce che eventuali indennità percepite dal lavoratore sono soggette a tassazione esclusivamente se connesse al rapporto di lavoro cioè se finalizzate a reintegrare un danno concretatosi nella mancata percezione di redditi (c.d. “lucro cessante“) Non sono invece assoggettabili a tassazione le somme volte a riparare un pregiudizio di natura diversa (c.d. “danno emergente“). Una delle condizioni è che l’erogazione sia indipendente […]

Incentivi occupazionali ai datori di lavoro che assumono – Regione Lombardia – decreto del 24 marzo 2021 n. 4033

Regione Lombardia, con decreto del 24 marzo 2021 n. 4033, ha approvato l’Avviso pubblico per finanziare gli incentivi occupazionali riservati ai datori di lavoro che assumono i destinatari di Dote Unica Lavoro. Il provvedimento attua la delibera della Giunta regionale n.4398 del 10 marzo 2021. Beneficiano del contributo a fondo perduto le imprese, di tutti i settori e […]

Altre precisazioni – CU 2021: le Faq di chiarimento sulla clausola di salvaguardia

L’Agenzia delle entrate, in data 25 marzo 2021, ha pubblicato alcune Faq relative alla CU 2021, in scadenza il 31 marzo 2021 (come prorogato dal D.L. Sostegni). In particolare, l’Agenzia ha offerto chiarimenti sulla compilazione dei campi 478, 479 e 480 della Certificazione, relative alla clausola di salvaguardia che il sostituto d’imposta può attivare ai fini del riconoscimento […]

DL “Sostegni” 41/2021 – indicazioni ammortizzatori sociali e NASpI – Mess. INPS 1275/2021

L’Inps, con messaggio n. 1297 del 26 marzo 2021, in attesa della pubblicazione delle apposite circolari, che illustreranno la disciplina di dettaglio, e delle relative istruzioni operative, ha offerto le prime indicazioni sulla gestione delle domande di cassa integrazione (ordinaria e in deroga), assegno ordinario e Cisoa in relazione alle disposizioni introdotte dal D.L. 41/2021. L’articolo […]

Licenziamenti – Tutela obbligatoria/reale Legge 108/90 e 604/66 (art. 18 300/70) – Tutele crescenti

OFFERTA-CONCILIATIVA-FACOLTATIVA-def Articolo 18: la tutela reale piena Il primo, generalmente denominato tutela reale piena, si applica: nei casi di nullità del licenziamento in quanto discriminatorio o intimato in concomitanza col matrimonio o in violazione dei divieti di licenziamento posti a tutela e sostegno della maternità e della paternità; nei casi in cui il licenziamento è riconducibile […]

Congedo 2021 per i genitori lavoratori dipendenti per COVID-19, DAD o quarantena dei figli – Mess. INPS 1276/2021

L’Inps, con messaggio n. 1276 del 25 marzo 2021, ha fornito le prime informazioni sul congedo, indennizzato al 50% della retribuzione, per i genitori con figli affetti da Sars COVID-19, in quarantena da contatto ovvero nei casi in cui l’attività didattica in presenza sia sospesa o i centri diurni assistenziali siano chiusi, come previsto dall’articolo 2, […]

Nuove indicazioni sulla compilazione della Certificazione Unica 2021 per CIG/congedi a pochi giorni dalla scadenza.

Ancora UNA MODIFICA ALL’ULTIMO MOMENTO ………; si prevede in particolare l’obbligo di compilare sempre la sezione dedicata dedicata alla clausola di salvaguardia quando siano stati utilizzati nel 2020 ammortizzatori sociali e congedo Covid Purtroppo nelle istruzioni ministeriali l’obbligo non era specificato e questo metterà certamente in difficolta i sostituti e gli intermediari che possono anche aver […]

Posticipata la comunicazione della quota contribuzione una tantum per il CCNL Metalmeccanica

Oltre a ricordarvi che sussiste l’obbligo di adempiere alla comunicazione, la stessa è stata posticipata, al 29 marzo prossimo, ci riferiamo alla quota associativa straordinaria richiesta dai sindacati stipulanti ai lavoratori che applicano il CCNL Metalmeccanica L’ Ipotesi di accordo di rinnovo del Ccnl 5 febbraio 2021 stabilisce che, a partire dal 1° marzo e […]

Calcolo dei Permessi 104 nel part -time verticale: Circ. INPS 45/2021

Le indicazioni operative per i permessi retribuiti per assistenza previsti dalla legge 104 1992, nei casi di rapporto di lavoro part-time verticale e misto erano state definite dall’INPS nel 2018 con il messaggio 3114, dopo le modifiche apportate dal Jobs Act. A seguito delle due recenti sentenze di Cassazione 2017-20188 è stato affermato che la durata non […]